超過6成同志認為職場完全沒有性別友善措施 |校園同志甦醒日

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根據台灣同志諮詢熱線協會「LGBT友善職場調查」結果,受訪的865位同志中,有超過6成認為自己所在的職場『完全沒有』對同志或性別友善的措施,不論是公司政策、用詞、福利、教育訓練、員工家屬權益等等,都充滿了「同志不友善」的問題。且即使有高達8成的同志知道《就業服務法》及《性別工作平等法》保障每個人不因性傾向、性別氣質、性別認同的不同而遭受不平等對待,但是,當職場真的發生不平等時,過半結果都是忍氣吞聲、不了了之,顯見目前法規根本無法真正落實,凸顯出,對於多數同志而言,職場上「同志不友善」的改善迫切性。

此外,調查結果中,仍有1成的同志對親友或同事主管都完全沒有出櫃、超過5成認為職場中有其他同事是未出櫃同志、25%擔心自己會因為出櫃而丟掉工作、4成認為出櫃是會影響工作升遷與職涯發展或擔心被同事主管刻意刁難與職場霸凌、更有超過6成的同志擔心出櫃後會影響職場人際關係。而在調查統計中,主管職的同志出櫃的比例明顯高過於基層員工的同志,顯示「職場出櫃」的壓力對於愈基層的員工來說可能愈高。而對此,有7成受訪者期待職場可以安排性別友善相關活動,減輕他們因為出櫃可能帶來影響工作、人際關係的擔憂;顯示企業和公司從上而下地推動同志友善政策,才會有效且根本地讓職場變得更加性別友善。

本次問卷調查也有開放讓受訪者寫出自己的心聲與故事,其中,「公務員」同志就表示,因為台灣政府同性婚姻未合法,讓自己好像變成次等公民,福利制度對於同志伴侶來說相當不友善,包括:健走活動、公司提供的醫療資源、簽訂的電信業者特約方案等,都只限直系親屬參加,而同性伴侶無法享有。也有「警察」同志指出,警察體系過於封閉保守且強調服從,一旦任意出櫃可能會被為難,「不要因為性傾向或氣質任意調整職務或懲處,是我最卑微的要求。」

為了改變這「普遍不友善」的現況,我們呼籲主管機關勞動部及各地的勞動局,應該主動站出來負責,推動性別友善職場,落實《就業服務法》及《性別工作平等法》,讓每一位勞工都能擁有平等且友善的工作環境!

(WB)

新聞來源:調查:6成同志認為職場沒有性別友善措施

本文獲校園同志甦醒日授權發布,原文連結:<超過6成同志認為職場完全沒有性別友善措施

 




校園同志甦醒日

校園同志甦醒日(GLAD)今年開始轉型為學生性質的NGO,旨在落實校園性別友善、並促使校園中全部的同志都可以開始快樂的生活。

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